程序偿还就行了。
陆安自己借钱给自己创办的公司，断然不可能出现星界动力航天会出现被债主催债这种闹心事。过了一会儿，孟秋颜思量着自顾自地道：“既然不采用股权激励以及分红的方案，那只能从别的方面激励了，更高的薪资和更高的福利待遇。”
说到这里，孟秋颜看向陆安：“你觉得呢？
陆安点了点头笑道：“就按你这个思路来吧，星界动力航天的科技人员的薪资待遇，怎么都不能比老镁的NASA和埃隆·马斯克的SpaceX公司低。”
孟秋颜在拟定薪酬待遇方案时，也比对了国内外同行的待遇，于是说道：“公开数据显示，NASA的工程师年薪约7万美元，约45万元人民币；SpaceX公司起薪就是12万美元起步，约79万元人民币，总工程师级别可达35万美元，约230万元人民币。”
在国内从事航天领域的从业者待遇，因地区、经验及企业类型而异。
国内的民营航天公司才刚刚起步，主要还是看国家队。
根据几大国家队企业的待遇，其基础薪资较低，如应届硕士月薪在8k至12k，不过福利完善且稳定，毕竞是国家队企业。
若是民营企业，这点待遇肯定不会吸引到真正的顶尖人才。
即将成立的星界动力航天公司，其技术岗位分为三个大级别：工程师、科学专家、总师。
工程师细分五个级别：技术员、助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师。
科学专家有四个级别：研究员、副高级研究员、正高级研究员、首席研究员
总师岗位有三个级别：副总师、总师、首席总师。
这也是星界动力航天公司工程师岗位的职业晋升路线，总共十二个级别。
公司的晋升路线走的是双轨机制，也就是常规晋升阶梯和特殊人才晋升。
常规晋升是学历与资历精准卡点。
特殊人才晋升是面向天才型选手，直接向陆安审批，可无视学历与资历。
只要能够得到陆安的认可，就能直接一飞冲天，但这也是最难的，常规晋升好歹也能靠熬资历晋升几个级别。
工程师的五级划分，更加强调技术成长的连续性，且有着明确的学历与资历要求。
技术员：需本科学历+1年见习期，掌握基础设备操作。
助理工程师：需本科学历+2年技术员经验，或硕士+1年实践，可独立完成简单技术方案。工程师：需助理工程师任职满4年，主导过3个以上项目。
副高级工程师：需博士+2年经验，或硕士+5年经验。
正高级工程师：需副高任职满5年+重大技术成果，如主持研发国内领先的新工艺。
当来到正高级工程师级别的时候，也就意味着正式踏入了技术岗金字塔顶端，再往上的科学专家、总师就是塔尖上的存在。
陆安思索了一阵子，心中有了决断，转头看向孟秋颜说道：“星界动力的技术工程师起薪待遇高于SpaceX公司，他们给12万美元年薪起步，我们给超15万美元年薪起，也就是100万元人民币，百万年薪起。”星界动力航天公司不搞股权激励和分红，肯定就要在薪资待遇方面予以提高，而且工资累进税大，所以还要抬高基础薪资，让税后薪资也很可观。
孟秋颜旋即进行备忘：“技术员年薪100万，后面的呢？”
闻言，陆安有条不紊逐一说道：“助理工程师175万，工程师300万，副高级工程师525万，正高级工程师900万。”
陆安说完瞄了眼孟秋颜，见她备忘好了，继续说道：“研究员1400万，副高级研究员2000万，正高级研究员3000万，首席研究员5000万。”
片刻后，孟秋颜问道：“最后三个级别呢？”
陆安旋