保、农业、开发区以及两个典型乡镇的负责人。
李毅飞等县领导依例回避。
会议室的门的关上后，里面的谈话内容外人不得而知。
但事后，几位与会的干部私下交流感受时，都感觉这次座谈“有点怪”，话题指向性很明确。
“问了好多关于县委班子决策和运行的情况，比如重大决策是怎么酝酿和形成的，决议后的执行力度怎么样，有没有打折扣的现象。”
“还挺细致地问了李书记平时的领导风格和工作方法，是不是经常深入基层一线，听不听得进下面不同的意见和反馈。”
“对去年环保整治最艰难那段时间的情况问得相对细一些，特别关心当时班子思想统一不统一，有没有出现明显的不同声音，李书记作为班长是怎么协调、把握和最终拍板的。”
“好像……对咱们这些基层干部个人的工作想法、职业发展考虑以及对县里未来发展的具体建议也挺感兴趣。”
种种迹象拼凑起来，表明这次调研的重心，似乎并不仅仅在“绿色循环经济”这个业务主题本身，更在于推动这项工作的“人”（尤其是主要领导者）和“机制”（班子的凝聚力与执行力）。
这些情况很快被汇总起来，反馈到李毅飞那里。
徐志国、周天宇先后来到他办公室，低声汇报了各自的观察和感受。
李毅飞站在办公室窗前，望着楼下院子里调研组的车辆，沉思了片刻。
他回想起之前市委组织部长姚桃的谈话，回想起老师伊春济此前的提醒，心中已然明了。
这恐怕不是一次简单的业务调研，而是干部选拔任用组织程序中，对拟提拔考察对象的一种延伸考察和侧面印证，旨在更全面、更立体地了解其真实的工作能力、领导水平、群众基础和品行作风。
市里的推荐建议显然被省里采纳了，并且进入了实质性的深入考察环节。
“好了，我知道了。”李毅飞转过身，脸色平静如常，仿佛只是在听一件日常工作报告，“调研组想了解什么，我们就如实汇报什么。
白水的工作经得起看，白水的干部也经得起问。
大家正常工作就好，不要有什么负担，更不要刻意去准备什么。”
他语气淡然，举止如常。众人见书记如此镇定自若，也便安下心来，各忙各的去了。
但心里都清楚，这平静之下，恐怕正在酝酿着重要的变动。
然而，李毅飞并不知道，关于他的这次调动，背后的波澜远比想象中更深。
那位高高在上的钱永昌书记，可是“出了大力气”。
时间回溯到2016年年底，那次决定全省多个地市和省直单位重要人事变动的省委常委会上。
当议题进行到一定程度时，省委常委、省会城市市委书记钱永昌出乎所有与会者意料地提到了一个名字。
“另外，关于古城市白水县的县委书记李毅飞同志，”钱永昌语气平稳自然，仿佛在说一件很平常、理应如此的事，“我建议省委可以考虑给他加加担子。
这位年轻同志在白水的工作很有成效，尤其是在破解环保与发展难题方面，思路新，魄力大，成效显著，展现了优秀的综合素质和发展潜力。
这样的优秀年轻干部，应该放到更重要的岗位上接受锻炼培养。”
此言一出，会场出现了片刻极其短暂的、近乎凝滞的寂静。
几位省委常委的目光若有若无地快速交汇了一下，都带着一丝不易察觉的惊讶和探究。
一个省委常委，在如此高规格的会议上，为一个处级干部的任用专门发言，这本就非同寻常。
更何况，在场的老练政治家们谁不知道李毅飞在白水的铁腕整治，触动了不少盘根错节的利益链条，甚至隐隐有传闻牵扯到某些与钱永昌并非毫无关联的方面。
这突如其