“王总，我们要回应吗？”
马老师说出那番言论还不到五分钟，群星科技的首席传播官李漪就来到了总裁办公室汇报并请示。
“口水仗简单打一打就行，打多了很没意思，会消耗广大群众对群星科技的良好观感。”
王诩想了想，郑重指示道，
“公共关系部近期的工作重心，还是要放在嘀嘀出行上。
教员有诗云，宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。
嘀嘀出行有了四十大盗的支持，就想轻易摘掉政府不信任的牌子？
没那么简单，明白吗，李总？”
李漪闻言，若有所思，然后试探着问道：“王总，这件事情，公共关系部是否联合政府关系部一起来做？”
“不！”王诩果断拒绝，“政府关系部前期在打嘀嘀一事上出的力已经够多了，再搞事反而不美。另外，政府关系部近期的工作重心在星速物流和星享电商的筹备工作上。”
星速物流要在华北、华东、华南、华西、华中的核心城市圈至少各建1个大型区域物流枢纽，
要在主要地级市或重要节点城市建数量庞大、预计60～100个甚至更多的城市分拣中心，
要在社区、街道、城镇建末端网点，
必须和各级各地政府就物流用地审批、购地费用、车辆路权、地方政策等方面进行积极的磋商。
单这一件事，就会让政府关系部今年忙疯掉。
更别提还有星享电商这一块了。
星享电商是要下沉到三四线城市、县城和农村去的，与兲猫、掏宝、强东自营走的是截然不同的路线，也必须和各级各地政府打好关系。
不说要获得多少来自政府的支持，至少减免一些来自消防、工商、城管的麻烦。
懂的都懂。
另外，王诩还有一个特能烧钱的计划，需要政府关系部的配合。
基于这些因素，政府关系部更抽不出人力物力，来和公共关系部一起踩死嘀嘀出行了。
好在李漪与她的公共关系部不是离了政府关系部就无法单独成事的鶸鸡。
她立马向总裁立下军令状：“请王总放心，公共关系部保证完成任务！”
“好，去吧，我坚定相信李总能做好这件事。”王诩赞许地点头。
不得不说，莫婷作为原人力资源总监、现首席人才官，表现得极其出色。
无论是她前期引进的高管，还是后续招聘的中层管理与普通员工，又或者是集团的日常人事工作，都挑不出哪怕一丁点毛病。
有一项工作，她做得尤其亮眼。
群星科技成立的大半年里，并非单纯在对外大力招人、对内提拔用人，也开了不少人，降职处理了不少人。
而不管是被开的，还是被降职处理的，基本上都口服心服，没有在外面说群星科技的坏话。
对于这一点，王诩曾好奇地询问，莫总有什么秘密诀窍。
莫婷没有正面回答，只是说她以前在世界500强公司也做人事工作，开除和降职处理员工的活干得可不少，却没有像在群星科技一样几乎零差评。
王诩隐约听出了莫婷的话外之音。
在她看来，员工被降职处理乃至被开都对集团无差评，并不是这些人心里没怨气，而是没法对外说。
只要了解群星科技的薪资福利体系，就没人会对那些被降职处理和被开除的员工抱有同情之心。
这么好的薪资福利，你都敢摸鱼、渎职、贪污，不处理你处理谁，不开除你开除谁？
活该！
说曹操曹操到。
就在李漪离开不久，王诩心里想着集团的人事工作的时候，首席人才官莫婷来了。
王诩立即像招待李漪那般招待莫婷坐下，一边品茶一边汇报工作。
“王总，星速物流管理层的内部竞聘工作结