常容易失真的。
而作为管理者，还必须保持好这种失真，因为他能带来一个管理上的绝对武器——信息差。
李颜知道而部长不知道的东西有很多，部长们知道而下级不知道的内容也有很多，于是层层递进，最底层干活的人经常无法理解自己手头的工作为了什么。
这里提到的“管理者”，并不是李颜，而是这群部长，以及数量越来越多的中层领导。
李颜不在乎什么信息差，他巴不得其他人能瞬间通透到底理解他的所有意思。
搞扁平化管理也是可以的。
但真这么搞不现实，沟通需要精力，这么多员工擅长的东西不一样，能力高低不一样，思维习惯也不一样，李颜的时间很宝贵，没空去理会。
负责传递信息的部长们就更不可能努力做到信息通透了，这样还要他们管理层干什么？
职场最牛逼的不就是“你做就是了”？
背后隐藏的，就是“只有我知道某位领导与我对接的内容，所以我才是你的领导”这个意思。
于是，在种种因素的发酵下，看不顺眼铁桶一块的“部长天团”的人逐渐找到了组织，由一群“彼可取而代之”的野心家领衔。
他们的首脑，就是赵天涯。
赵天涯相比张赫王力两个被直接点名批评的人，还是体面许多。
初创成员的身份也让他比其他所有人都更有底气。
他面上跟几位部长以旧友相称，表现出一副云淡风轻的模样，不乏“我要好好工作才能赶上掉队的路”之类的良性自嘲。
从而取得了不少基层员工的信任。
各个路线上有希望跟现任部长斗争的潜力股，不少都跟赵天涯交好，几番试探下来发现竟然是同道中人，一股令部长们头疼的势力就此诞生。
“所以你们这些个部长，推进工作的时候总会遇到意见相悖的阻力，才有那么多会要开。”李颜看完了赵天涯近期动向的资料，“你们布置工作，他们就问为什么，然而这些问题没有标准答案，你们自己应对容易被抓小辫子，又不好意思说‘是李总的安排’，是吧？”
过来汇报工作却被打断的孙淼甚至不敢坐着，咽了口唾沫，点点头。
“这么简单的手段，就破了你们的信息差。”
孙淼没说话。
“淼哥，坐吧坐吧，站着干什么？”
这句“哥”把孙淼惊得不轻，他感觉自己已经折寿了，赶紧拉了椅子坐下。
“来吧，孙总，你坐在这个位置上，觉得赵天涯目前带来的影响，该怎么应对？”
“天涯倒也不算针对我们，意见不同嘛，很正常。我们应该容纳不同的声音。”孙淼说道。
“你在试探我吗。”
李颜这句话给孙淼的压力空前巨大，明明有个“吗”，听起来却完全没有疑问或者反问的意思。
“没有的李总，没有这个意思。”
“你真心觉得这正常？应该容纳不·同·的·声·音？”
这断句，要把孙淼魂给断走了。
李颜倒是不知道孙淼因为一些奇妙的想象已经把他当神了，所以对于孙淼的脸色煞白有些不明所以。
在孙淼眼里，李颜的质疑约等于神罚。
听起来有点离谱，但逻辑自洽的孙淼对自己的想法是越发深信不疑了。
他就觉得李颜不是正常人类，给他机会是施恩，生气了指不定会对孙淼做出什么常人所无法理解的事情。
别想歪，在孙淼的想象里，是一些诸如“封锁你的智慧”、“让你陷入亚健康状态”、“以后生出来的孩子很笨”之类的东西……
超能力，但不多。
而且他应该发自内心地认为李颜是个好人。
“李总，我不够真心，我其实有点烦，觉得天涯明明不管事，大家又听他意思……”
“那就对