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第百三十六章 粉色手机(2 / 4)

着可能奔着九千万去,您就按着五千万的数量级准备,万一有三四千万人的期盼落空呢?”

“就算都是真的,我们也应付不来那么大的数量。先把临江大本营运营好,有了足够的正面例子与管理经验,我才有信心继续铺开。”李颜说道。

“您所预期的极限值,就是五千万?”

“能卖出去五千万就已经够得不能再够了。”李颜大笑,“别被这些夸张的数据搞麻木了。去年整个菠萝公司在全球也才三千多万台,不止一款,身为领头羊的多年积淀,全球化布局……”

“咱们是第一款,而且刚开卖。”

“知道就好。后天就发售了,这些猜测很快就会归于沉默,无需理会。”

5月19日,整个未来科技的员工都很忙。

其实大部分人已经没什么忙的了,除了生产车间那边还在努力工作,其他人的主要工作就是等待。

等待着第一批用户的到来,等待大量用户涌入后带来的各种问题,并随时做好应急反应。

这种紧张感与期待感让很多人保持着莫名的亢奋,心里浮躁得很。

不是找人巴拉巴拉说话,就是四处走来走去找活干,缓解自己情绪。

李颜不会,这段时间他早就调整好了自己的状态。

特么八千万预购。

什么概念?

离他妈大谱的概念。

这数据再放两天,恐怕能去到一个亿。

咋的,在智能手机还没成为主流的年代,十三个人就有一个用蛟龙?

刨除用不了手机的人群,李颜这是完全覆盖了国内智能手机使用人群啊。

爽文都不敢这么写,纯属瞎勾八意淫。

信这个数字,李颜就可以二度重开了。

但是这不影响他之前的判断,这款手机一口气卖出去千万级的销量是一个“合理”的结果。

趁着热度卖上那么个把月,两千万台也就是个保守的估计。

至于更进一步,那也不是李颜现在能管得了的。

可能这两千万就彻底掏空了潜在客户,也可能才刚刚开始。

巨轮能修到多大是以后的事,现在最主要的是先启航。

李颜现在头疼的是人事任命的问题,这几个软件平台都需要带头人,除了饿了吧天然有个黎凯顶事儿,其他平台还真不好找。

现在各大平台的运转基本是按专项组分工的,成立了子公司,老板自然还是李春——其实也就是李颜把控,专项组组长工作上有些交叉,负责平台开发的最终不管平台运营,交给谁来做老大都不太合适。

名义上管平台运营的那几个负责人……层级其实都挺低的。

要怪就怪李颜自己管太多了,这些平台从构想到实施,基本都是过他的手,想找个贡献值排第二的都很难。

各位部长倒是有表露过兼任的意思,自己经营一家子公司还是颇有吸引力的。

蛟龙手机度过了研发阶段,部门确实也到了需要重组的时候。

在现在的阶段,子公司的运营比造手机还更需要听话的管理层。

方向李颜定、决策李颜做、要求李颜提,子公司管理只负责落实。

等真发育起来,李颜也有其他更高层级的追求了,那时候再让真正有能力有想法的人上任。

除了几位部长,最近也不少中层疯狂表现自己,李颜的人才备选数量倒是很可观。

“让谁来当呢?”他把孙淼的名字画了叉,又把刘立伟的名字圈了出来。

孙淼这家伙,野心不小,李颜已经让他当了手机业务的老大,是断然不能再让他统筹软件平台的管理。

刘立伟的成长非常可观,在各大软件项目启动的阶段,也算是除李颜以外唯一一个全程跟下来的人。

就是有点年轻。

不过在未来科技,年轻不是问题。

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