熊**啦，让他帮忙处理一下，以后彩铃分成从我这边拿百分之十给他。也算是感谢他对这个唱片的付出了。”
“我以为你会从六十万里拿一笔当劳务费呢。[大笑]”
“做那几首歌的劳务费我早就给过了哦。”
“我马上去研究！”
本来李颜要劝一句别影响学习的，突然反应过来，对他来说这些舍友平平无奇了，但在其他同学眼里，还都是天才呐。
属实多管闲事了，他便也关了聊天框。
反正，多这么六十万，甚至可能多了一条收入渠道，对他来说是大好事一件。
谁会嫌钱多嘛？
“还有什么事吗？”李颜看汪紫站旁边老半天了，一直欲言又止的样子，便问道。
“我想问您一下，关于公司内部职务的设立……有没有什么想法？”
“这是我要问你的问题。”
汪紫一愣。
“公司人员构成与管理上，汪姐应该比我有经验得多。我想听听你的看法。”李颜终于停下了手上的动作，笑着看向汪紫，“一个初创公司的核心技术员工，需不需要具体职务？”
真不好回答啊……
李颜是实际掌舵人，对未来科技与蛟龙手机项目有绝对话语权，从他的性格与表态来看，也是绝对不会放权的类型。
据汪紫所知，未来科技新来的这十个员工，大部分都是用高薪加分成的方式谈过来的——当然项目本身的吸引力也很重要，只有李光德跟周扬正儿八经拿了2%的股份，孙淼都是按比例拿分红而已，并不实际握有股份。
有意思的是周扬还以为李颜找合作者全都是靠给股份，还好心提醒他主动权要捏在自己手里。
不过到时候手机真的卖爆的话，因为李颜分成给出去的钱太多，自己的收益会被爆砍。
也就是说这位老板要公司掌控权不要钱，控制欲必然是很强的。
这时候给其他人设置什么具体职务，在他眼里会不会是一种想分权的做法？
少男心思猜不透啊。
“职务不职务的两说，但我觉得给他们技术问题上的具体分工的同时，也在一些简单行政上给明确分工可能会好点。例如您有事不方便与麦教授团队对接的时候，应该让谁出面对接？这种明确之后，我觉得也可以分担一些您工作上的压力。”
“有人选吗？”李颜笑着问道。
“……这个，李总，我不是技术路线的，实在不了解。”
“从性格上说说。”
这是必须要她给个答案了。
“孙工吧。至少从名头上看，他应该算是最专业的一个。尚工已经算是新安帮的主心骨，如果上边没有人压他一头，很容易导致新安帮这批人不齐心。至少容易出现走一个就全都走的情况，要是带着什么研究成果离开了……”
看李颜没说话，汪紫又换了话风
“当然我没有任何怀疑尚工或者新安帮的意思，组成这种小团队在公司内部非常常见……”
“不用解释一些多余的东西，继续说。”
汪紫点点头，“至于曹工，我认为让他负责一块跟其他人没有太多交集的业务，会好一些。”
“他必须是负责人，又不该管其他人，只能直接对我负责。”李颜说道。
汪紫松了口气，看来老板的想法跟她差不多。
不过之前她就听说过李颜是真正意义上的全能战神，啥都懂，懂的还不是皮毛。
都开公司了，在人员管理上有些厉害的见解，放在他这个人身上也很正常。
“那，刘工呢？”汪紫问。
“一样的，虽然新安帮里边有人负责软件研发，但只是按我要求做模板，软件能做成什么样跟立伟在外面跑的成果有很大关系。”
“那让他跟曹工一组？曹工带带他？”
“不行。”李颜斩钉截