，监察部是不会对其他部门手下留情的。
毕竟监察部就靠调查其他部门的经济问题发财的，这是他们的财路。
加上江淼要求法务部出台规定，让所有采购人员对于自己采购的东西负责，这个负责是指采购物品在保质期内，如果出问题，采购人员就要承担相应的责任。
而采购部的每一次采购物品，会根据采购物品的价值，划分为5档，每一档会增加相应的人数和采购人员的级别。
比如上亿级别的S级采购项目，其采购项目的审核团队，必须由采购部经理丶副经理丶产品评估员丶法务部副经理丶市场调研部副经理丶科技事业部技术员等15人组成，最后还需要通过江淼的签名确认。
想在这种项目中饱私囊，难度非常大。
毕竟每一个在合同上签名的人，都需要承担相应的责任，你采购部想中饱私囊，还要买通法务部丶市场调研部丶科技事业部，这进一步加大了其中的操作难度。
而且别以为采购完成了，就可以万事大吉，各部生产部门在使用过程中，如果发现采购物品和设备有问题，他们可不会给采购部背黑锅，因为如果背黑锅了，那就是损害自己的利益来帮采购部填坑，估计没有哪一个部门经理会这样舍己为人。
就算是部门经理和采购部勾结了，底下的员工可不一定会配合。
江淼就是要人为制造出这种利益矛盾，从而让生产部门无法和采购部苟合。
部门和部门之间，绝对不能太过于融洽，这是公司管理过程中的必要手段
没有矛盾，也要制造矛盾。
不然管理层的一团和气，到时候你包庇我，我包庇你，再赚钱的公司都会被祸祸掉。
更何况江淼也没有亏待各个部门的员工，无论是工资丶绩效奖金丶虚拟股票丶五险一金和各种福利，已经非常不错了。
虽然公司高管的工资和绩效低于网际网路大厂，但中下层员工却已经相差无几了。
本来公司的高管就不太靠基本工资，他们主要看重虚拟股票的分红，相当于投资公司的未来。
加上海陆丰公司内部除了江淼之外，没有谁是不可取替的，因此对于敢搞小动作的员工，江淼向来都是毫不留情的。
公司越大，各种管理制度也要同步调整。
蜜枣和大棒，缺一不可。
…
四月月底临近。
江淼和书雅，还有总经理蒋海波丶市场调研部经理秦汉明丶种植事业部副经理杜立恒丶科技事业部副经理张成栋等，正在讨论着桌子上的香蕉。
几个品种的新大麦克香蕉，摆在桌子上。
大家一一品尝和做出评价。
江淼放下笔，问道：「成栋，你说一下这几个品种的表现。」
虽然是他培育了这些品种，但是后期的养护和跟进工作，却是科技事业部在负责。
张成栋拿起一号品种的香蕉：「1号在种植过程中，存在一些问题，比如因为变成二倍体之后，它们的果实出现了种子，大概率只能作为育苗母本使用了。」
这个问题江淼已经发现了，因为刚才品尝的过程中，他就吃到了咯牙的香蕉种子。
张成栋拿起2号品种的香蕉：「2号是三倍体，倒是没有出现结种子的情况，不过这个品种，我认为需要待定，因为它的果皮厚度太薄了，这不利于运输，虽然可以通过改进物流运输的方式减少损耗，可这会增加成本。」
「3号同样是三倍体，而且这个品种是最早熟的品种，如果不采树熟果，在岭南的夏季种植，大概只需要5个半月就可以采摘青果，然后通过乙烯利进行催熟。」
江淼看着3号香蕉：「这个品种的单果好像有点小。」
张成栋点了点头：「是的，这个品种的单果比常见的大香蕉小一点，又比小米蕉大一些，平均在130克左右，不过它