浩然总，现在月薪多少？”
薪资都是个人隐私，一般是不会问的，但陈晓问就没关系，老板嘛，关心下属！
刘浩然回道：“月薪4万，有年终分红！”
陈晓摇了摇头道：“有点低了，新接了‘飒墨’和‘乐迪’，这么重要的担子给你了，待遇也要跟上！”
刘浩然心中高兴，老板能关心到这里，他已经倍感恩宠了！
“陈总，这还没到每年调薪的时候呢，到时应该会适当加一些！”
依诺集团每年调薪是在当年的3月和9月，总部会定一个涨幅！
全公司所有人的月薪之和乘以这个涨幅，最后的结果数字就是当年可以在月薪上上调的数字！
最后到个人加薪多少，就完全由区域总来分了！
刘浩然往年加薪的时候基本一次能够给自己加个几千块，再多的话，下面人只能每人调薪几百元了！
“特事特办，我给张世杰说一下吧！”
陈晓当着刘浩然的面给张世杰发了段语音，意思大概是说依诺江州分公司承担着“飒墨”品牌直营以及“乐迪”品牌代理的试点工作！
效果的好坏直接决定着集团的战略方向，因此刘浩然责任重大！
在此情况下，集团应该一方面给予较高的kpi目标设定，同时也要给予相匹配的薪酬，不能又让马儿跑，又不给马儿吃草！
依诺集团应该在江州树一个典型，让全国分公司的总经理们知道，只要有重大贡献，公司是不会亏待功臣的！
千金买马骨，请张世杰考虑一下！
张世杰接到信息，认真看了几遍，考虑个屁啊，你老大都发话了！
千金买马骨你都说出来了，我加个几千块都小气！
张世杰也光棍，考虑到刘浩然的特殊情况，这个分公司是陈总，赵总时常关注的地方！
不如就把依诺江州分公司，从大区里面独立出来，单独做一个特区！
刘浩然的级别提升到与大区总平级，待遇自然就水涨船高了，按大区总的职级来定！
张世杰携收购“飒墨”品牌的大势，现在在董事会上声量都大了很多，加上有赵总撑腰，这点小事他自己就能定！
他给陈晓回了电话，把自己的想法说出来后，陈晓深以为然，比自己想的周到的多了！
望着刘浩然道：“张总最近有时间来江州，浩然总要好好的跟领导喝一杯，这次真是连升几级！”
依诺集团的组织架构里，区域总经理的职级根据分公司规模的大小，一般是从经理级到副总监级以及总监级！
刘浩然是江州区域总经理，在集团内的职级是副总监！
而大区总的级别是集团副总裁，他相当于连升两级！
要知道在副总监往上，很多同事六，七年了都没跨过这个槛，毕竟越往上职务越少！
越往上，人员稳定性越强，没有人的，下面人哪有机会晋升呢。
这算是陈晓邀请了，张世杰一口承诺近期来跟陈总，赵总汇报工作！
能有机会跟陈总，赵总交流感情，他自是不能错过！
挂掉电话，当陈晓告知刘浩然对他的人事安排时，刘浩然激动的话都说不出来了！
集团副总裁，汇报对象就从大区总直接变成了coo，也即是首席运营官，甚至有些事情可以直接跟ceo张世杰汇报了！
而薪资肯定也是月薪10万+了，另外年终分红也不一样！
各种福利，从配车，住房补贴，出差补助各方面都有了大幅的提升！
这些都是因为陈总一句话，刘浩然庆幸他是江州分公司的总经理，否则如何能够结识陈总，赵总！
也庆幸自己一直对赵辉，许佳非常照顾，想必陈总对自己的提携跟这些也多少有些关系！
另外他清醒的知道，以后陈总，赵总就是他的天！