状况不错，一直到今年68岁的高龄才开始放手。
不过放手也没有那么彻底，只是将常任管理权交给了新任的ceo出井伸之，自己保留董事长的职务。
这样做有几个方面的考量。
第一是出井伸之的根基不够稳，从末位董事直接提拔成为集团总ceo肯定是会受到一定的争议的，在北米那边的总裁米基·舒尔霍夫肯定第一个就不服。
为了能够镇住场子，让出井伸之顺利接手，度过最开始的这段时间，大贺典雄还必须得继续担任董事长，直到出井伸之能够完全掌控局面，他才会将董事长的职位转交给出井。
第二个原因也同样是因为出井的根基不稳，受到的争议很大，所以大贺典雄保留董事长也是一个观望，假如出井伸之没能引领索尼走得更好，能力不足够服众，成为索尼新的掌舵者，那么大贺典雄就要实行自己的人事任免权，提拔新的ceo出来。
……
总之呢，5月份的时候，大贺典雄艰难地做出了这个决定。
在记者采访当中，
大贺典雄先生是这样解释的，
索尼公司的总裁必须是“懂技术的人”，同时由于索尼拥有世界上最大的电影公司和音乐公司，因此他还必须是一个“对软件有理解能力的人”。
而符合这两项条件的，只有出井。
但实际上，这个时候接手索尼的出井的处境并不理想，甚至可以用内忧外患来形容。
由于索尼这些年当中的扩张，花费了天量的资金进行并购，收购了许多的公司，同时在各方面的支出也是不断增加当中的。
所以别看索尼每年的财报都很高，去年还赚了快200亿美元。
实际上，索尼负债额度已经相当恐怖了，达到了惊人的18万亿日元，相当于将所有的收入抹平之后，公司还有140亿美元的债务要还。
公司内部也是矛盾不断，索尼公司内部派系斗争是很激烈的，一点儿也不亚于世嘉公司，各个部门都是各自为政，搞游戏的、搞音乐的、搞影视的，都是不在意其他部门的死活，只希望自己能发展得更好，公司资源调配本身就是有限的，在抢夺之下，必然会导致部门内斗。
而索尼霓虹和索尼北米那边也是矛盾重重。
现在的北米总裁米基·舒尔霍夫，是盛田昭夫的好朋友，也就是说，从资历上来看比出井伸之还要老，公司内部这样的董事会成员还有很多。
大贺典雄在位的时候，就不太能压得住舒尔霍夫，更何况是出井伸之？
所以出井伸之这个时候被任命为公司ceo，明面上看来非常的光采，毕竟索尼是一家国际集团，世界顶流大公司，能成为这样的企业的掌舵者，是多少人梦寐以求的事情。
可是呢，鉴于目前索尼的状况，出井伸之只能说是在夹缝当中求生存。
喜忧参半吧。
……
索尼公司在宣布出井伸之接替大贺典雄成为新一任的ceo时，索尼公司的股价大跌。
外界无数人都不看好这个家伙。
出井伸之年龄上面没有优势，现在已经61岁了，大贺典雄被人嘲笑是找了一个跟自己差不多的家伙。
而且出井伸之在资历上也没有说服力，虽然他在索尼公司干了38年的时间，之前还只是个末席而已。
外界其实是对这样一个老年掌门人能否有能力应对索尼未来的挑战充满了巨大的质疑的。
不过呢，从另外一个角度来看——
现在的索尼在有了新的ceo之后，接替风波总算是告一段落了。
先不说这个位新人