…比如，东德人民联合体机械厂就很厉害，此时此刻，该厂的技术牛人彼得·尤金看报时，忍不住感叹。 彼得·尤金身边的几名同事纷纷面露羡慕之色。 “好羡慕啊，看到这，我也想去了。福利待遇，比我们这强多了。我们机械厂已经很几个月没发工资了！” “是啊，不知道无疆集团还招人吗？”有人问道。 这时，彼得·尤金开口道：“无疆集团一直在东德招人，不久前就有无疆集团的人联系我，叫我跳槽到他们那里去。” 众人闻言，纷纷大吃一惊，旋即，有人提议道：“彼得·尤金，要不然你带着我们一起跳槽到无疆集团？人民联合体机械厂好几个月没给我们发工资，再这样下去，我们就得喝西北风了！” 彼得·尤金想了想，郑重点头：“好，咱们一起跳槽到无疆集团！” 事实上，彼得·尤金等人的选择在东德只是一个缩影，此刻，东德各大企业中都有类似的事情发生。 他们这些东德科研技术人员的工资其实低的可怕，即便是这样，厂里还经常拖欠工资，也怪不得这些人想要离开东德。 对比当下的中国科研人员，东德科研人员的工资也强不到哪里去。 赵烨很愿意高薪聘请他们来中国发展。 无疆集团的产品主打欧美市场，科研人员来自全球各地，薪资水平，也是尽量向欧美看齐。 有道是“不患寡而患不均”，国内很多科研人员跟欧美科研人员在同一个研究所工作，薪资水平若是相差太大，很容易造成国内科研人员心态不平衡。 当然了，实力越强的人，可以拿到的工资就更高。 赵烨的无疆集团沿用了前世华为的职称划分、薪酬体系、福利待遇…… 比如，无疆集团的员工级别也分为13-22级，23级及以上为高级别boss。 从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。.. 在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。 新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。 员工等级晋升，都会进行考核，考核分为季度考核和年度考核，具体就不一一叙述了。 大致上来讲，无疆建立了以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。 所以，不难看出，在无疆，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。 不过，华为的虚拟股权制度，赵烨目前还没有打算使用。 当下，股权激励在全球范围内还不够流行。 试问哪家当老板的想把股份轻易分给员工？ 就连来自前世的赵烨都不太愿意，因此，现阶段主要是以奖金作为奖励。 等硅谷那边的股份激励悄然成风，赵烨大概才会考虑是否启动股权激励计划，而且还是华为那种虚拟股权激励模式。 员工只要离职，那么公司就可以收取给于他的虚拟股份。 当然了，考虑到无疆集团的体量过大以及对公司的控制权，即便是要用虚拟股权制度，也不会用在无疆集团公司身上，而是用在其子公司身上。 …… “老板，这是雷克斯·艾登让人送来了东蔡司的相机——康泰时taxS，世界第一台五棱镜单镜反