从来不需要督促，到点打电话的时候，规规矩矩的打电话，晚上回去还要核准电话信息！” “唐主管曾经告诉我，说唐科还会抽空练习自己的普通话呢。大家知道了吧，每个人的收获，从来都不是运气而已。” “咱们要学习唐科弟弟，他比我们所有人都小，但是他比你们都努力，所以他才有更好的成果。” “兄弟们，咱们来鹏城是为了搞钱，如果挣钱都要我来严格监督你，那你还不如早点回去躺平算了！” “……” 闫龙在十部讲话，恒域金服的企业微信群却很热闹。 唐科又开单了！ 连续两天，天天有收获，两单收获十万多回款，工资妥妥的上万。 不仅如此！ 下个月新人保护期过后，将进入无敌新模式，开单不足三万的新人，将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩，而回款超过十万（公司要求是九万）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远超过普通员工。 按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。 如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。 推而及之。 当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。 一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。 那是后话。 眼前的情形是，连开两单的唐科成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。 零零后小伙子，才刚刚过完成人礼（虽然农村没有庆祝仪式），人长得高大帅气，歌还唱得不错。 厉害的是，唐科的业绩做得也可以，在新人圈内算数一数二的存在。 如此战绩，足以让他骄傲。 但是，唐科并没有自傲。 因为第二天晨会上，他才做完开单分享，业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作，那三位总监之中，事业十部的闫龙便是其中之一。 唐科业绩是不错，可他们团队却不是很给力，眼瞅十月马上结束，才有三个人开单，他们分别是闫龙、唐旺和唐科。 论业绩，唐科第一。 这个第一，让他高兴不起来，他们团队总业绩才十五万不到，名列三十二个团队的倒数第二名！ 站在台上的闫龙，脸色不太好看，轮到他检讨的时候，他坦言“脚趾头都快抠出两室一厅来了，很尴尬。” 唐科才来不知道，其实闫龙来到十部担任总监的时间不长，他领导十部将近四个月，而十部的业绩一直不太理想。 这次被叫上台，特别没有面子。 当然，这也不是第一次。 倒数第三名总监检讨以后，李总总结发言：“我们在月底倒数第二天，把业绩完成情况不是很好的总监叫上台，目的不是羞辱他们，而是让所有部门记住，竞争每时每刻都在进行。” “落后不可耻，但是绝对不光荣！” “只有知耻而后勇，才能创造更好的业绩。我希望，大家在最后两天时间好好冲刺一下，同时考虑考虑要给十一月定一个什么样的目标。” “十一月份，我们将会采用团队与团队PK的形式，推出一系列奖惩活动，获胜团队有奖，失败的